無規劃 學生一次投13職位

                      更新時間:2017-12-07 11:43:28 點擊量:290 點贊數:19

                      來源:IT培訓聯盟

                      內容摘要: 招聘單位人事主管建議大學生應聘要避免盲目性   “有個應聘者,上至總經理,下到文員,公司13個職位全部應聘了一遍。”單

                      招聘單位人事主管建議大學生應聘要避免盲目性

                        “有個應聘者,上至總經理,下到文員,公司13個職位全部應聘了一遍。”單位人事主管在招聘期間遇到此情況時感覺很可笑,因此建議,應聘者應該知道自己的長處和短處,有的放矢地選擇崗位。

                      同學互相整理衣著

                        2007年11月26日,在西安財經學院舉行的“陜西省普通高校2008屆畢業生就業洽談會”現場,由于求職人數太多,現場工作人員采取排隊的方式控制人流量,維持現場秩序。

                        西安財經學院學生處的有關負責人介紹,現場80余家用人單位,提供了2500多個工作崗位,該校08屆的畢業生人數在5000人左右,加上其他兄弟院校的畢業生,到場的人數大概有7000人,其中金融、財會等專業應屆生成為了金融機構招聘的熱點。

                        在等待面試前的時間里,一些男同學先相互打量著對方的穿著,看衣服有沒有起皺,領帶有沒有打歪,女同學則拿出小鏡子,左照照右看看,整理頭發。

                      缺乏自信的研究生不賞識

                        招商銀行深圳分行招聘專員楊先生表示,現場來應聘的學生都比較踴躍。從招聘過程來看,來應聘的學生們比較有上進心,專業知識過硬。在談起昨日招聘現場給他留下印象最深的應聘者時,他表示,公司需要的是務實上進的畢業生。但是有一個研究生令他很失望,他曾問那個研究生:“和本科生應聘同一個職位,你的優勢在哪里?”對方回答:“和他們應聘同一個崗位,我沒有優勢。”

                        楊先生語重心長地告訴研究生:“沒有社會經驗,表現得也很迷茫。你是研究生啊,在這里和本科生搶飯碗,竟然連自己的優勢在哪里都不知道。”

                      職業規劃不清晰不考慮

                        提起招聘會最難忘的事情時,大明宮實業集團人力資源部田經理說:“沒有發展方向的人才我們是不考慮的。”

                        田經理介紹,由于現場招聘時間有限,同時開設了網上投遞簡歷的方式,但發現竟然有一個學生向總經理到文員13個不同的崗位都投了簡歷,而且每一個崗位都附有一份相對應的簡歷,其中關于個人的經歷內容相同。這只能證明這位學生沒有目標,不知道自己適合做什么。只要看到有崗位就應聘,這種盲目找工作的行為可以說是應聘的大忌。

                      專業老師指導

                      張老師

                      從事IT教育培訓十年有余,致力于幫助廣大學子找到適合自己的專業

                      培訓咨詢客服

                      劉老師

                      IT培訓專業客服,用自己的真誠幫助了無數學子找到了合適的學校

                      已點贊:19 +1

                       

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